参与招聘咨询公司 Robert Walters 调查的越南公司中，多达 82% 表示计划在 2025 年提高工资。
该调查针对越南 84 家公司和数百名来自不同行业、职位和级别的求职者进行，调查发现，薪酬和福利仍然是影响员工满意度的首要因素，其中 46% 的员工强调有竞争力的薪酬方案的重要性，而 77% 的员工则强调奖金在决定工作满意度方面的作用。
除了加薪外，雇主还注重通过有竞争力的奖金计划（76%）和全面的培训和发展计划（67%）来加强人才招聘计划。
调查还显示，员工对外国公司的偏好非常强烈，多达 99% 的受访者表示希望在国际公司工作。主要原因包括更具吸引力的薪水、清晰而结构化的职业发展道路，以及体验符合国际标准的专业工作环境的机会。
调查显示，2025年，企业预计将加大人力资源、法律和财务等领域的招聘力度，以支持业务扩张和增长战略。
此外，销售、营销和资本开发等发展导向部门的职位仍然备受关注。预计大多数行业的薪资涨幅将在15%-25%之间。