新加坡人力部 (MOM) 宣布，在经济转型中，2023 年新加坡全职居民雇员的实际工资小幅上涨 0.4%，与 2022 年保持相似水平。
2023 年，全职居民雇员的名义总工资（包括雇主的公积金缴款）继续增长，尽管与上一年相比增长速度较慢。增长率从 2022 年的 6.5% 放缓至 2023 年的 5.2%，保持在非衰退时期的典型水平之上。
尽管面临经济挑战，但大多数机构在 2023 年仍保持盈利，其中 82.1% 报告了积极的财务结果。然而，与 2022 年相比，更大比例的企业表示盈利能力下降，影响了工资上涨的频率。
2023 年，65.6% 的机构提供加薪，低于 2022 年的 72.2%，6.5% 的机构降低工资，27.9% 的机构保持工资水平稳定。
各个行业的工资增长各不相同，在渐进式工资模式 (PWM) 的推动下，行政和支持服务行业的工资增长在 2023 年录得 7.1%，而 2022 年为 5.2%。与上一年相比，普通员工 (4.8%)、初级管理人员 (6.3%) 和高级管理人员 (4.6%) 的工资调整反映了温和的增长趋势。
尽管 2023 年各机构广泛实施了某种形式的弹性工资制度（80.4%），但全面采用包括月度和年度浮动部分在内的弹性工资制度的比例仍然很低，为 10.3%，与 2022 年的水平相似。
展望未来，工资增长预计将持续，特别是对低收入员工有利，2024 年全职居民的当地合格工资将从 1,400 澳元增加到 1,600 澳元。
食品和饮料服务、零售贸易和 PWM 下的行业也有望保持稳定的工资增长，支持未来几年的经济复苏。