新加坡劳动力市场在2026年第二季度继续保持增长势头。人力部星期五（7月31日）公布的2026年第二季《劳动市场报告》预估数据显示，今年4月至6月总就业人数增加1万零700人，增幅高于上一季度的9400人，与去年同期的1万零400人大致相近。这标志着新加坡总就业人数自2021年第四季度以来，已连续19个季度实现增长。
然而，在就业持续扩张的同时，裁员人数亦有所上升。第二季度被裁退人数从第一季度的3830人增加至4500人，裁员率从每1000名雇员1.6人上升至1.9人。人力部指出，裁员主要集中在外向型行业，如资讯通信业和制造业，主要原因是企业业务重组，而非劳动力市场的全面走弱。尽管裁员人数增加，人力部强调当前裁员水平仍远低于经济衰退期间的典型水平——2009年全球金融危机期间季度裁员人数介于5980至12760人之间，新冠疫情期间介于5640至9120人之间。
从就业结构来看，第二季度的就业增长主要由非居民驱动。非居民就业的增长主要集中在建筑业与制造业；居民就业则继续增长，但增速较上一季度有所放缓，增长主要来自基础服务和公共服务领域。
失业率方面，6月份整体失业率保持在2.0%，与3月份持平；居民失业率为2.9%，公民失业率为3.0%。整体失业率已连续四个季度维持在2.0%的水平。
前瞻性指标显示劳动力需求依然具有韧性。人力部的调查显示，预计在未来三个月进行招聘的企业比率从今年5月的40.6%上升至6月的43.9%；同期有意加薪的企业比率从23.7%增加至29.3%；而打算裁员的企业的占比则从3.2%下滑至2.7%。
人力部在报告中表示：“招聘、薪资及裁员预期的改善表明劳动力需求依然具有韧性，尽管鉴于经济不确定性以及部分行业持续进行业务重组，企业态度仍保持谨慎。”不过，报告也指出雇主对劳动力市场的预期仍低于今年2月美伊战争爆发前的水平，意味着短期内的招聘和加薪将保持审慎。
面对全球经济逆风和快速的技术变革，人力部强调企业和员工有必要主动持续提升竞争能力。政府将继续通过一系列计划支持雇主和员工，包括职业转换计划、中途转业人士途径以及技能创前程职场发展资助计划等。完整的第二季《劳动市场报告》将于9月中旬出炉。